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Risorse umane: le aziende puntano sulla personalizzazione dei benefit

Dalle coperture assicurative al servizio di lavanderia e stireria, sono sempre di più le aziende che lasciano ai dipendenti la possibilità di scegliersi i benefit. Sarà colpa della crisi che ha ridotto se non addirittura falciato gli incrementi salariali, ma l’assegnazione dei benefit si conferma sempre di più come una leva retributiva importante, un meccanismo di valorizzazione delle risorse umane e della carriera su cui sempre più aziende contano.

Secondo uno studio realizzato da Mercer Marsh Benefits su un campione di 636 aziende in 17 paesi dall’area Emea (Europa, Medio Oriente e Africa), oggi un’impresa su due ha introdotto la possibilità di scegliere un mix personalizzato di benefit. L’Italia, con il 56% di aziende, è al quarto posto tra i paesi dell’area Emea che hanno adottatto questa misura. Le aziende restie a quest’iniziativa temono soprattutto un aumento dei costi (86%) o maggiore complessità amministrativa (78%).

Tratto da Il Sole 24 Ore, venerdì 03 ottobre 2014 p.19