Uno dei luoghi comuni più radicati nella disinformazione sul mercato del lavoro sostiene che i nuovi requisiti di pensionamento avrebbero bloccato l’ingresso di giovani aumentando il numero di occupati over cinquanta. Non si tiene conto della transizione demografica: tra il 2008 e il 2013 è cresciuto di oltre un milione il collettivo di persone al lavoro soprattutto per il ricambio generazionale. Sono entrate in questa soglia di over 50 le coorti più numerose di alcune generazioni di babyboomers (1958-1963, circa 4,4 milioni persone che nel 2008 avevano 45-49 anni), mentre sono andate in pensione persone appartenenti a coorti meno numerose nate a cavallo tra la fine delle seconda guerra mondiale e l’inizio della ricostruzione (erano meno di 3,5 milioni le persone di 60-64 anni nel 2008). Quel milione di over 50 occupati in più non è dunque determinato soltanto dall’innalzamento del requisito per la vecchiaia scattato nel 2012 (66 anni per gli uomini e 62 per le donne del privato) o dalle restrizione al pensionamento determinate con la “finestra mobile”. Fonte: Istat 2014.
Il problema è mantenere l’occupazione di quelle coorti più spesse fino ai nuovi requisiti: servono politiche attive che oggi non abbiamo. Non possiamo più prepensionare e dobbiamo uscire dagli ammortizzatori in deroga. E dobbiamo inoltre utilizzare risorse scarse per mantenere l’occupabilità anche di questi lavoratori senior le cui contribuzioni più pesanti, tra l’altro, garantiscono la fragile tenuta a medio termine dei saldi complessivi del sistema previdenziale (il cui disavanzo complessivo è passato dai 2 miliardi del 2008 ai 25,3 del 2013)
Su circa 9,4 milioni di pensioni di vecchiaia e anzianità vigenti a fine 2014 quasi 230.000 sono pagate a persone ritirate dal lavoro prima del 1980 quindi oltre 35 anni fa. E’ quanto emerge dagli osservatori statistici Inps. L’età media alla decorrenza per le pensioni decorrenti prima del 1980 e’ di 55 anni (53,3 per le pensioni anticipate) contro i 63,3 nel 2014). Nel complesso le pensioni vigenti dell’Inps sono 18,04 milioni, 9,4 dei quali di vecchiaia (5,047 milioni), anzianità (4,058 milioni) o prepensionamento (284.130). Dagli osservatori emerge che tra le pensioni ancora in essere ce ne sono 229.000 con decorrenza anteriore al 1980 (43.000 delle quali di anzianità grazie alle regole di allora molto più generose sull’uscita anticipata rispetto alla vecchiaia). L’età media alla decorrenza di questi assegni è di 53,3 anni per le anzianità e di 55,77 per la vecchiaia dato che allora le donne uscivano dal lavoro a 55 anni (gli uomini a 60). Per la pensione anticipata rispetto alla vecchiaia l’età media alla decorrenza è ancora inferiore ai 60 anni (59,83 anni nel 2014) con un aumento rispetto al 2011, anno precedente all’introduzione della stretta sulla pensione anticipata introdotta dalla legge Fornero, di appena un anno (la media era a 58,82 anni), nonostante l’abolizione delle quote e l’aumento a 42 anni (oltre alla speranza di vita) dei contributi necessari a uscire dal lavoro. Per la vecchiaia invece l’innalzamento dell’età media alla decorrenza è stato significativo con tre anni rispetto al 2011 (66,41 nel 2014 a fronte di 63,46 grazie all’incremento dell’età per l’uscita delle donne) e quasi 10 anni rispetto a trent’anni fa. Nel complesso oltre 760.000 persone con pensione previdenziale di vecchiaia, anzianità o prepensionamento percepiscono l’assegno da oltre 30 anni.
