Manager, 55 anni, non di prima linea ma quasi: una carriera anche soddisfacente alle spalle ma l’inquietudine pressante di volere sperimentarsi in altro. Il profilo tipo del manager over 50 in cerca di stimoli che passa la notte a cercare qualche cosa di nuovo è un classico del mercato del lavoro moderno. Più del 40% della forza lavoro globale intende lasciare il proprio datore di lavoro attuale nel corso del 2021. Per l’Italia la percentuale scende al 33% ma tra i giovani uno su due sta valutando di cambiare Cambiare non è mai gratis, sia a livello emotivo che materiale. Il salto nel “vuoto” è ancora più complicato quando si desidera entrare nel business data-driven, nell’analisi dei Big data, nello studio dell’economia della complessità. Chiara Cavenago è consulente di carriera, non è cioè un head hunter ma uno specialista che ti aiuta a pianificare il tuo percorso quando decidi di cambiare. Nel corso della puntata di #DataJobs abbiamo provato a spiegare quali sono le competenze per chi intende decidere lavorare con i numeri, quali sono le domande che si devono porre e quali le scelte da effettuare. Abbiamo discusso anche di under 30, di chi cioè sta decidendo cosa vuole fare della propria vita, del senso del lavoro e delle prospettive che danno i numeri. Buona visione.
